Para Ser O Profissional do Futuro Você Precisa Investir Seus Recursos No Desenvolvimento de Características e Habilidades Fundamentais
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Quem Será O Profissional do Futuro?
Eu me pergunto com frequência Quem Será O Profissional Do Futuro.
E Como será o mercado de trabalho daqui a vinte anos?
Isto será, em qualquer caso, diferente do que é agora.
Neste sentido, já podemos ver atualmente que muitas profissões morreram devido ao desenvolvimento tecnológico.
Se visitarmos novamente a história, veremos que isto também ocorreu após os acontecimentos das Revoluções Industriais.
E hoje estamos sob o impacto da Quarta Revolução Industrial.
Não tenha dúvida de que a globalização, a informatização e a robotização causarão ainda mais mudanças no mercado de trabalho.
Algumas profissões encolherão acentuadamente e outras, no entanto, aumentarão acentuadamente.
Portanto, para ser o profissional do futuro você deve estar atento a essas transformações.
Neste sentido, o Fórum Econômico Mundial prevê, que mais da metade das crianças que estão atualmente na escola primária, irão atuar em profissões que ainda não existem.
Se você é um profissional que se preocupa em garantir o seu lugar nesse mercado em transformação, leia este artigo até o final, para descobrir quais são as características e habilidades fundamentais para o seu sucesso.
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Profissões do Futuro e Seus Desafios
Muitas vezes se assume que o mercado de trabalho encolherá como resultado de todas as mudanças, mas esse não parece ser o caso.
A ideia de que todos terão em breve um contrato de trabalho flexível e que os empregos permanentes desaparecerão também está incorreta.
Apesar disso, as previsões dão conta de que os profissionais sem um vínculo empregatício serão maioria em um futuro breve.
Sendo assim, saber se a sua profissão está em risco, depende de perto se um robô pode assumir suas funções.
Profissões administrativas, trabalhadores de montagem e pessoal operacional também estão em risco.
A robotização chegou em vários segmentos, para substituir (e melhorar) os processos manuais.
Duas habilidades permanecem muito importantes para o profissional do futuro: matemática e habilidades sociais.
O crescimento das profissões ocorrerá, portanto, principalmente no próximo período, onde essas habilidades são importantes, como para gestores financeiros, cientistas da computação e médicos.
Como Será O Local De Trabalho No Futuro?
O local de trabalho em 2030 é principalmente personalizado e saudável.
Para alguns, isso significa que eles trabalham em uma mesa, mas isso não é necessariamente verdadeiro.
Personalizado não significa apenas um local de trabalho ajustável com espaço para uma experiência pessoal.
Significa também um ambiente de trabalho em que todos se sentem em casa, um verdadeiro home office.
Tanto para as próximas gerações, quanto para a força de trabalho atual.
Nós chamamos isso de escritório sem idade.
Além disso, o local de trabalho está em toda parte e estamos ainda mais conectados, quer trabalhemos em um ambiente de escritório, em um espaço de coworkings ou em um parque, por exemplo.
Se você quiser entender como será o ambiente de trabalho em 2030, reduza o zoom e liberte-se do escritório tradicional.
A cidade será o nosso espaço de trabalho.
Isto, graças à mobilidade proporcionada pelas novas tecnologias.
Quais fatores influenciam o futuro local de trabalho?
A tecnologia determinará muito o local de trabalho do profissional do futuro, tanto em termos de hardware e software no escritório, quanto em gerenciamento, uso e experiência.
A tecnologia nos ajudará a trabalhar de maneira mais consciente e saudável.
Outro fator determinante é desenhar a natureza e nossa necessidade como um bom contrapeso a toda essa tecnologia.
Tanto em materiais, design e atmosfera e nas escolhas que fazemos na maneira como trabalhamos.
Isso significa que nosso local de trabalho não será necessariamente em um escritório.
Quais São As Características E Habilidades Do Futuro?
E quais são as características e habilidades do futuro?
Eu relacionei a seguir as que eu considero fundamentais para o profissional do futuro garantir seu lugar no mercado, ou seja, são estas que você deve desenvolver, dedicando todos os seus recursos – tempo e dinheiro.
Características Comportamentais do Profissional do Futuro
1. Desenvolvimento
O desenvolvimento pessoal será essencial para o profissional do futuro.
Não se trata apenas do autodesenvolvimento, mas também do desenvolvimento da empresa, numa visão mais completa.
O profissional do futuro deverá saber o que a empresa representa e se ela contribui para questões relevantes.
Isto não é apenas a nível profissional, mas também a nível social.
2. Diversidade
Empresas onde você se senta com um colega estrangeiro como padrão durante o almoço será parte da rotina do profissional do futuro!
Neste sentido, os jovens profissionais valorizam um ambiente de trabalho internacional.
Além disso, a valorização aumenta se houver uma mistura saudável entre homens e mulheres.
Isto vale também para cargos de gerência.
Hoje ainda é um desafio para as empresas manterem um ambiente de diversidade.
É mais fácil trabalhar com pessoas que pensam como nós, mas se você quer ser o profissional do futuro, precisa ter disposição para conviver com a diversidade de pessoas.
Dessa forma poderá contribuir com a criação de um ambiente inovador e atualizado com as novas tecnologias.
3. Cultura Organizacional
O profissional do futuro deverá se sentir em casa dentro de uma empresa, ou seja, seu comportamento e mentalidade deverão estar naturalmente combinados com as diretrizes da organização.
Neste sentido, as organizações transparentes que oferecem aos profissionais o espaço para sua própria iniciativa e autonomia estão um passo à frente.
Por outro lado, profissionais que não estão aderentes à cultura da organização, mesmo que apresentem bons resultados, não deverão permanecer.
Eu tive a satisfação de participar de um grande processo de incorporação e pude presenciar um choque de culturas empresariais.
Neste evento foi necessário um longo processo de adaptação, onde os profissionais incorporados tiveram que alinhar-se à cultura da nova empresa.
Aqueles que não conseguiram, pediram pra sair.
Esta é a importância dessa característica, estar alinhado à cultura organizacional.
4. Criatividade e Inovação
Não são tanto as inovações em si, mas especialmente a mentalidade sobre inovação dentro da empresa que torna um profissional atraente.
O profissional do futuro quer se envolver no processo de inovação de produtos, mercado e tecnologias.
Para impulsionar a inovação, é necessário estabelecer metas aparentemente inatingíveis.
Por exemplo, podemos citar a missão onde haverá voluntários que vão a Marte com um bilhete só de ida.
Aqui, uma ligação extrema ocorre entre tecnologia, alimentos e saúde.
Esses tipos de desafios garantem que o profissional do futuro permaneça motivado e que inovações possam ocorrer.
5. Inteligência emocional
Sua produtividade ou relacionamento com outras pessoas podem ser impactados negativamente caso não tenha controle das emoções, ou seja, se deixar que sentimentos ruins se sobressaiam, por exemplo.
Dessa forma o profissional do futuro é alguém que tem conhecimento de si mesmo e que desenvolveu um nível de consciência mais elevado em relação às suas capacidades e limitações.
É alguém que sabe fazer a leitura de cenários, consegue colocar-se no lugar do outro e, mantendo o equilíbrio emocional, contribui para o seu próprio desenvolvimento e das pessoas ao seu redor, na empresa, na família e na sociedade.
6. Flexibilidade e Adaptabilidade
A mudança é algo permanente em nossas vidas, não importa em que área você esteja inserido.
O dinamismo do mercado provoca transformações em nosso dia a dia e podem surgir situações imprevistas e novos desafios.
Manter-se inflexível só te deixará mais longe da nova situação e longe dos objetivos.
O profissional do futuro vê nessas situações de imprevistos e de mudanças a oportunidade de aprender e crescer.
Por isso é importante desenvolver a flexibilidade e, junto com ela, a adaptabilidade, pois esta é fundamental para sobrevivência.
E reforço, saber adaptar-se a uma nova situação, a uma nova realidade, é o que vai garantir a você ser o profissional do futuro.
Um professor disse-me certa vez, explicando a adaptabilidade: não é o mais forte, ou o mais fraco, nem tampouco o mais rápido que sobrevive, mas aquele que se adapta.
7. Proatividade e Iniciativa
Essa é uma característica que você deve também desenvolver.
Ter proatividade significa antecipar-se aos problemas, cuidando para apresentar as melhores soluções.
E ter iniciativa é agir, é não ficar esperando uma ordem da hierarquia.
O profissional do futuro pensa antes em todo o processo e age antecipadamente aos problemas que poderão surgir no caminho.
Dessa forma ele contribui para o desenvolvimento da empresa e se destaca no mercado.
8. Equilíbrio
Alguns fatores, como equilíbrio entre trabalho e a situação pessoal, são essenciais.
Isto porque há momentos em que você precisará dedicar mais tempo para um projeto ou uma missão no trabalho.
E haverá outros momentos em que necessitará dedicar mais tempo para a família, para o lazer, ou para os estudos.
Dessa forma, manter o equilíbrio entre carreira e situação pessoal é uma característica que você deve aprender e desenvolver.
E ter a consciência de quais são os momentos para se dedicar a um ou a outros aspectos da vida é o que fará diferença para se garantir no futuro.
É assim que acontece o equilíbrio: ora num extremo, ora no outro, mantendo a vida sempre em movimento.
Habilidades Fundamentais Para O Profissional Do Futuro
1. capacitação e atualização tecnológica
Eu já mencionei no início deste artigos sobre as Revoluções Industriais e o impacto que elas trouxeram sobre as profissões.
E isto se deve aos avanços tecnológicos em cada uma delas.
Então, para ser o profissional do futuro, será preciso continuar investindo em sua capacitação.
Além do conhecimento básico, seu aprendizado precisa ser constante – fazer cursos, especializações, workshops, certificações etc.
Com a velocidade das mudanças no mercado, sempre está surgindo a necessidade em novas áreas e você precisa estar atento para aproveitar oportunidades.
Então mantenha sua capacitação em dia e domine tudo relacionado às novas tecnologias que surgem em sua área.
2. Liderança e gestão de pessoas
Você pode não necessariamente vir a ocupar um cargo de chefia, mas as habilidades de liderança e motivar pessoas para o resultado podem vir a ser exigidas em algum momento.
E esta é uma habilidade que se aprende e se constrói.
No campo de batalha.
Então, estude sobre aspectos da liderança.
E estudo sobre o comportamento das pessoas, afim de ajudá-las a sair de uma situação ruim, para uma situação melhor.
Acho oportuno citar aqui frase do livro “O Nascimento da Era Caórdica” (Dee Hock) sobre liderança:
“Lidere a si mesmo, lidere seus superiores, lidere seus pares, empregue boas pessoas e deixe-as livres para fazer o mesmo. O resto é trivialidade”.
3. Comunicação
Se quer ser o profissional do futuro, você deve ter a habilidade da comunicação.
E não estou falando simplesmente de conversar com todos, mas de saber usar as expressões certas, nos momentos certos, de forma clara.
E além disso, e não menos importante, é saber ouvir, entender e interpretar o que o outro diz.
Uma boa comunicação contribui para difundir o relacionamento interpessoal, mantem a alta performance e gera vantagem competitiva.
Por isso essa habilidade continuará sendo valorizada no futuro.
4. Negociação
Essa é uma habilidade muito valorizada em nossos dias e continuará sendo no futuro.
Negociação não tem que ser uma batalha onde o “mais forte” ganha do “mais fraco”.
Por isso o relacionamento é muito valorizado e necessário para uma negociação eficaz.
E quando digo negociação eficaz, destaco aquela chamada de “negociação ganha a ganha”, onde os dois lados saem felizes.
Então, busque aprender técnicas de uma boa negociação, tais como relacionamento, quebra de objeções, transmitir percepção de valor, entre outras, para desenvolver a habilidade da negociação.
5. Visão Estratégica
O profissional do futuro precisará conhecer o planejamento estratégico da empresa e manter-se sintonizado com tudo que possa interferir de forma positiva ou negativa nos seus rumos.
Isto é ter visão estratégica.
Acompanhar, por exemplo, as mudanças econômicas e sociais, prestar atenção no mundo à sua volta e colaborar com os objetivos estratégicos da organização.
E também envolve conhecer o processo como um todo e dar sua contribuição como parte de uma engrenagem, sempre com foco no resultado.
Conclusão
O Que Se Espera De Um Profissional?
É fato que mercado de trabalho também sofre constantes mudanças.
Pode ser que ainda hoje exista estruturas que admita a atuação de profissionais no estilo tradicional, aqueles que se caraterizam pelo seguinte:
- segue orientações repassadas por nível hierárquico mais elevado;
- não se importa com um ambiente impessoal;
- valoriza mais o processo, do que as pessoas.
Entretanto, o profissional do futuro, por desenvolver as características e habilidades que descrevi acima, torna-se protagonista da sua história.
Ele exerce influência de forma positiva à sua volta e contribui para a construção de um ambiente que da valor ao trabalho em equipe, favorecendo o desenvolvimento de todos, inclusive da organização a qual pertence.
invista seus recursos, tempo e dinheiro para adquirir também estas características e habilidades, caso ainda não tenha.
E entenda que tem algumas delas que são melhor desenvolvidas no campo de batalha.
